Marché en tension, Foncia investit dans l’avenir en lançant son Académie de formation

Une formation reconnue qui permet de gagner jusqu’à 3 ans d'expérience

En tant que leader de son secteur avec plus de 600 agences réparties sur l’ensemble du territoire français, Foncia fait de la formation l’un des piliers de sa stratégie de gestion des talents. Son Académie interne de formation créée ces derniers mois, propose un parcours certifiant à destination des métiers les plus en tension sur son marché : gestionnaires de copropriété, gestionnaires locatifs et conseillers en relation client.

Le parcours de formation se déroule de la sorte :

Ainsi, au terme des 300 heures de formation pour les gestionnaires locatifs et gestionnaires de copropriété et 280 heures pour les conseillers en relation client, le cycle de formation s’achève par une série d’épreuves orales et écrites. A l’issue de celui-ci, les participants valident leur bloc de compétences métiers pouvant permettre la validation d'un titre professionnel d’assistant immobilier ou conseiller en relation client, deux titres enregistrés au RNCP¹

Une offre de formation pour répondre aux besoins du marché

Avec de 3 000 recrutements réalisés chaque année, notamment des personnes en reconversion professionnelle et des jeunes diplômés débutant leur carrière, l'Académie de formation de Foncia joue un rôle clé dans cette démarche. Grâce à cette académie, les recrues acquièrent rapidement les compétences et les connaissances qui font de Foncia le leader sur le marché de l’administration de biens. Foncia s’engage aussi envers l'inclusion et la diversité qui se reflètent dans son processus de recrutement : 60 % des nouvelles recrues proviennent de secteurs d’activité différents de celui de l’administration de biens. De plus, 30 % des effectifs de Foncia ont plus de 50 ans, témoignant de sa volonté de valoriser les expériences de tous.

« Nous sommes très fiers de pouvoir proposer au sein de Foncia, société d’Emeria, un parcours de formation certifiant et reconnu par la profession. C’est un vrai plus de proposer un parcours de formation interne qui permet d’accompagner la montée en compétences de nos collaboratrices et collaborateurs. Avec déjà plus de 30 promotions lancées depuis juin 2024, nous devrions avoir plus de 150 nouveaux diplômés dans les prochains mois. » souligne Alban Baudry, directeur de la formation chez Emeria.

« Avec l’Académie de formation Foncia, nous répondons à une double exigence : renforcer l’expertise de nos collaborateurs sur les métiers clés, tout en garantissant un haut niveau de service à nos clients. Aujourd’hui, former un gestionnaire ou un conseiller en relation client chez Foncia, c’est le préparer à répondre immédiatement aux enjeux concrets du terrain, avec rigueur, proximité et écoute. En permettant à nos collaborateurs de gagner jusqu’à trois ans d’expérience grâce à un parcours immersif, certifiant et porté à 99 % par des experts maison, nous faisons le pari de la qualité, de la transmission et d’une évolution au sein de l’entreprise adaptée à leurs besoins. » précise Zahir Keenoo, président de Foncia ADB.

¹ Répertoire national des certifications professionnelles